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建设一支精通工程技术、熟悉工程建设各项法律法规、善于协调管理的综合素质高的工程监理人才队伍，是工程监理行业一项长期的战略任务。要发挥市场配置人力资源的基础作用，促进工程监理人才的合理流动；要发挥政府管理部门和行业组织的协调引导作用，促进专业监理人才主要流向一线岗位；创新人才培养模式，拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度，科学管理人力资源，造就一批懂技术、善管理、熟悉国际惯例的复合型人才。
(1)修订完善监理工程师考试注册办法
要通过修订完善监理工程师考试注册办法，明确不同工程监理岗位的任职条件，吸引更多的人才进入工程监理行业，不断充实注册监理工程师队伍。
(2)完善工程监理人才培训体系
针对不同层次的工程监理人员，制定相应的培训规划，组织系统的培训工作，完善多渠道、多层次、多形式、多种目标的工程监理人才培训体系，建立学习型组织，形成良好的终生学习氛围，以适应工程监理市场对工程监理人员素质提高的要求。
(3)健全工程监理人才管理制度
树立人力资源是工程监理企业经营管理第一资源的理念，工程监理企业要建立人力资源管理的有效机制，形成选人、用人、育人、留人的合理制度。建立以能力为本的管理体制和竞争机制，为人才提供用武之地。建立健全客观、公正的人力资源考核评价体系，为人力资源的科学管理提供可靠依据。 |
