各部、室、监理组、检测公司：

为了充分激发员工的主人翁意识，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，公司决定进行2012年度考核和评选优秀员工。现通知如下：

一、考核和评比目的

年度考核旨在对员工2012年工作进行总结，通过总结，使员工不仅全面、客观、准确地反映自己一年来的工作表现和实绩，还要找出自身存在的问题和不足，明确下一年的努力方向；评优活动旨在调动员工的工作积极性，发扬员工的主人翁意识和模范带头作用，为公司发展作出更大的贡献。

本次考核结果同时作为下一年度职工调资以及聘为“正式工”的主要依据。希各部门、室、监理组能够认真组织、贯彻落实。

二、考核和评比范围

本次考核和评比范围包括在公司连续工作满9个月以上的在岗员工（不含工地烧饭、租赁车辆驾驶员以及各项目的临时实习生）。

三、考核办法

首先由各人填写年度考核表，各部、室、监理组负责人对员工进行综合分析和评价，并写好评语。

考核分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，要对照条件，准确把握。

四、考核内容

工作实绩、工作态度、廉政建设。

五、优秀员工评选条件

1、热爱本职工作，具有科学严谨的工作态度、工作方法、工作中无差错；

2、具有廉洁奉公、为人正直，办事公道的高尚情操，受到建设单位和施工单位的好评，在职工中一致反映较好；

3、认真执行有关工程建设的法律、法规、标准、规范、规程和制度，认真履行岗位职责和圆满完成工作任务；

4、努力学习专业技术和监理知识，能不断提高业务能力和监理水平；

5、不为所监理工程项目介绍承包商，不介绍建筑构配件、设备和材料供应商，与所监工程项目承包商及其人员没有任何经济瓜葛；

6、没有吃、拿、卡、要行为，不收受被监理单位的任何礼金、礼卷及影响公正监理的吃请。

六、评选要求及评选程序

1、各部门、室、监理组按最少1名、最多15%的范围推荐优秀员工候选人。

2、被推荐的优秀员工须填写《推荐表》（附件2），各部、室、监理组、检测公司负责人对其进行综合分析和评价，并写好评语。考核表和推荐表均于12月30日前报送公司监理部。

3、公司将成立 “优秀员工”评选小组。评选小组将于1月中旬组织对各部门推荐的候选人进行筛选，评选出20名优秀员工，优秀员工将在年终工作会议上予以表彰。

附件：1、年度考核表

2、优秀员工推荐表

二○一二年十二月二十三日